Основные направления работы:
- взаимодействие первичной профсоюзной организации с руководителем учреждения образования по развитию коллективно-договорных отношений;
- совершенствование организационно-уставной деятельности профсоюза;
- повышение авторитета первичной профсоюзной организации;
- создание в учреждениях образования здоровых и безопасных условий труда;
- добиваться неукоснительного соблюдения действующего законодательства о труде Республики Беларусь при переводе на контрактную форму найма с работниками - членами профсоюза;
- выступать против ухудшения существенных условий труда, необоснованного сокращения численности и штата работников;
- использовать право общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда;
- оказывать необходимую бесплатную юридическую помощь всем обратившимся членам профсоюза;
- выделять из профсоюзного бюджета средства на организацию физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы;
- оказание материальной помощи членам профсоюза.
Основная задача профсоюза:
- дальнейшее повышение социального статуса педагогических кадров;
- развитие социального партнерства в отрасли;
- создание системы эффективной правовой защиты прав и профессиональных интересов своих членов профсоюза.
НАШ ДЕВИЗ:
Достижение общих целей через объединение усилий и координацию действий всех членов профсоюзной организации
МЫ ВЕРИМ,
что педагоги станут высокооплачиваемыми и уважаемыми в обществе людьми, что общественная система образования имеет потенциал к собственному преобразованию!
МЫ ВИДИМ
педагогов свободными, счастливыми людьми, любящими детей, творческими личностями, которые организованны, дисциплинированны, ответственны за судьбу ребенка, обеспечивающими полное его развитие.
- Конституцией Республики Беларусь;
- Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;
- Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
- другими актами законодательства Республики Беларусь
Приоритетные направления работы профсоюзного комитета определены на профсоюзном собрании коллектива:
- социально-экономическая защита;
- общественный контроль за соблюдением законодательства РБ;
- общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда;
- укрепление и развитие социального партнерства;
- организационно-массовая и информационная деятельность;
- формирование здорового образа жизни.
Социальное партнерство
Надежным фундаментом для осуществления защитных функций, а также мероприятий, направленных на сплочение трудового коллектива – является профсоюз.
В основу этой работы положено социальное партнерство, которое способствует повышению качества работы педагогического коллектива, закрепляет социальные гарантии.
Свои отношения с администрацией учреждения образования профсоюз строит на принципах социального партнерства.
Социальный диалог - надежная формула успеха